今年招聘季有点不一样 全程无接触也能找工作

12 2月 by admin

今年招聘季有点不一样 全程无接触也能找工作

今年招聘季有点不一样 全程无接触也能找工作

  今年招聘季 有点不一样

  全程无接触 也能找工作

  近日,北京市人力社保局与市教委联合发布通知,出台暂停现场招聘、鼓励线上服务、简化就业手续、推迟业务办理时间等四项高校毕业生就业安全便捷举措。找工作,在网上刷新信息;招人才,用在线视频面试。在疫情面前,即将到来的毕业招聘季也顺势而为,发生着诸多变化。

  找

  高校就业开公号 线上招聘已启动

  “按照以前的节奏,现在是准备春招的时间了。但是今年开学和招聘季都推迟了,我们更多的是在线上刷新相关信息。”张迪即将于2020年毕业。和其他北京高校一样,张迪所在的学校也把原定在2月中旬的开学时间延期。

  但是,“停课不停学”,学校利用互联网资源,在开学的时间,为在家的学生进行线上教育。对于即将毕业的张迪来说,她更关注的是招聘的进展。2019年的秋招,张迪已经投了一些简历,“现在基本上投简历或者报名,都是在线上。”但是,她特别关注的一些用人单位,还都没发布招聘信息。

  张迪告诉记者,现在各高校基本都有专门的就业公众号。北京大学有北大就业、清华大学有清华就业、人民大学有人大就业等。记者查看了这几所大学的就业公众号,发现信息还是更新比较及时的。除了常规的招聘信息,还有很多专门针对当下疫情的最新消息。

  加快做选择节奏 为更多可能准备

  于曼也将于今年夏天本科毕业,她读的是传媒专业,在寒假前就进入一家传媒企业实习。可疫情发生,实习单位通知她暂时不用去了。“现在,每天在家做的就是刷传媒类的招聘公众号。”据于曼的体验,这种细分行业类的招聘公众号,对毕业生来说效率最高。“招聘类App的信息太多,鱼龙混杂,筛选起来很麻烦。”

  相对于传统的招聘会形式,于曼表示,线上信息的分类更清晰,但也不是十全十美,“缺少与HR(人事)直接的交流,很多细节就不太直观了。”

  和于曼一样,刘琴也在企业实习,而且已经实习了近7个月。她的原计划是,年后继续实习,等待转正的机会,“老师最近说,没有校招的计划,而且也不一定能转正,要我有一个思想准备。”

  王攀在记者采访的几个应届毕业生中,是比较焦虑的一个,他手里虽然有一个去年秋招的“保底offer(邀约)”,但他中意的公司,都还没发布招聘信息。

  因为疫情,王攀也考虑了很多,他担心有企业取消校招,担心有些行业的前景会受影响,也考虑自己适不适合某些岗位。“考虑过以后,自己做选择的节奏变快了,不再像以前那样目标过多。”

  招

  全程无接触面试 企业初尝新模式

  在线教育机构“少年得到”发布了最新的招聘信息,宣布将采用全程无接触面试,而且2月20日前就可入职。

  “可以说,这是一次突如其来的招聘。”“少年得到”人力资源副总裁任冬柏告诉记者,公司原本的人力结构比较稳定,但疫情之下对人才需求变大,才促成了这次招聘。

  “人力资源的习惯方式是面对面,通过应聘者的语言、肢体甚至微表情变化来做判断。采用视频的方式,一样可以‘面对面’交流。”任冬柏说,无接触面试不仅是对应聘者负责,也是对企业员工负责。

  “从技术上,其实早就没有障碍了,主要还是习惯问题。”任冬柏认为,企业作为在线教育机构,本就以线上资源为卖点,这些天,公司都采用线上办公,这次招聘方式的转变,也是顺势而为。公司同事在家办公,应聘者也足不出户,利用电脑和互联网,就能完成无接触的面试程序。

  盯着摄像头说话 视频面试有技巧

  近日,智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》。数据显示,68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务,55%的企业希望平台提供视频面试服务。

  智联招聘相关负责人告诉记者,2020年春招期间,平台将助力武汉高校举办公益专场,对企业开放免费展位,竭力根据需求,为毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。

  智联招聘还在其公众号上专门撰文,教授视频面试的技巧。比如:无论任何时间点,符合面试的正式服装并且穿戴整齐,才能将专业度传递给面试官;选择一个安静、没有干扰的地方,视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮,避免人像曝光,面试官可清晰看到你;确保坐的椅子舒适,利于自己在面试过程中精神保持专注;面试者可先试演盯着摄像头说话,让对方有一种面谈的感觉;增加一些无伤大雅的微动作,比如点头赞同对方;找到自己最适合视频说话的语调和语速,这些将会缩小与面试官的距离感。  

  本报记者 孙毅

【编辑:姜雨薇】

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